當律師該如何選擇執業地點和律所，這個問題建議是先選執業地點再選擇律所，為什么呢？你聽我慢慢道來。

　?。?）、關于執業地點的選擇，總體原則就是選市場容量大、司法環境好、經濟發展潛力強勁且自己容易獲取資源的城市

　　之前我們介紹了國內法律服務市場總體還是區域性市場，絕大多數法律需求是地域性需求，除了這兩點市場容量和業務類型的因素，還要考慮當地的司法環境、法律服務市場的競爭強度、產業結構和經濟發展潛力，宜商宜居環境、生活便利程度和教育水平等因素。

　　我建議大家在選擇執業地點時可以上當地政府網站、主流媒體網站和司法局及律協網站看一看。對比一下湖北的楚天律師網、浙江的神州律師網、上海的東方律師網還有北京、深圳律協的網站，很好理解我的建議。

　　政府網站和主流媒體網站，如果信息更新不及時，主要內容除了黨政最新政策和會議精神，就是歌功頌德和領導日常蹤影報道，主流媒體上除了招商引資新聞、轉載民生熱點的報道通稿和房產廣告，那該城市基本不是最佳選擇。

　　在非法本通過司法考試后在上海做律師可以嗎？

　　對律師來說北上廣深這樣的一線城市和杭州、成都等新一線城市與內地三線城市除了待遇和發展前景，最大的的區別是，手里案件或非訴項目的標的額、復雜程度、技術含量、工作強度是完全不一樣的。五線縣城律所的案件法律關系簡單，標的額不大一般只有幾萬十幾萬，上百萬都算很大的標的額，涉及到的領域不多，都是常見的案件類型，普通律師完全可以應付，基本不用加班。

　　二線省會城市的律所其案件法律關系相對復雜，標的額一般都是幾十上百萬，案件類型基本上涵蓋大部分一線top律所所包含的類型，但標的額，復雜程度，技術含量和一線城市top所有差距，有加班。

　　由于案件復雜程度和技術含量增加，資深律師開始有一些擅長的領域或者說專業分工。

　　一線城市的律所也分類的，從五線縣城到地級市到省城可以見到的各類律所這里都會有，還有很多牛掰的國際律所開設的分店。

　　還有出現在各類榜單上的Top所。在這里基本上可以見到全國各地的復雜案件，涉及到的很多問題是法律前沿，全國第一案什么的很常見，甚至于全國人大常委會最高院最高檢可能為一個個案出解釋甚至立法?？蛻舾叽笊希讣说念~8、9位數常見，上百億的也不少，律師從業領域更加細分，只要是個法律問題都能找到對應領域的資深律師。我在開篇提到法律的本質和法律服務的信息處理過程，不是沒有用意的。

　　大型項目和復雜的訴訟，往往更多考量的是承辦律師法律功底之外的技能和資源。

　　（2）、要像醫學生選擇醫院一樣來選律所

　　醫生和律師這兩個職業的特質很像，所以拿來對比。

　　名校法學生夢想外所和紅圈所，著名醫學院醫學生鐘情全國著名的三甲醫院。醫學畢業生進入到北京協和、上海瑞金和華山、四川華西、武漢同濟協和這類醫院，和進省人民醫院、普通地方三甲醫院，還是進縣城醫院、鄉鎮醫院，自己將來的技術水平和發展前景大有不同。

　　可是大量的醫學生最終沒能成為執業醫師，更多的人去了普通三甲、二甲、 社區醫院還有個體診所。可是大家依然生活的很好，雖有遺憾，依然在普通的醫院普通的科室實現了自我價值。不同層次醫學院校的畢業生都知道自己大概能進什么層次的醫院。而我們的法學畢業生，特別是普通法學院的大多數人都定位不夠清晰，欲望遠超實力。除了練過鐵頭功的醫學博士，沒幾個普通醫學院的畢業生會將北京協和、上海瑞金作為目標單位，但是，法學院梁靜茹家的親戚特別多，揣個三本的畢業證就敢給金君海方中投簡歷，然后還抱怨石沉大海。

　　普通律師就像個體診所和社區醫院、縣城醫院的醫生一樣，看感冒發燒頭疼腦熱做個闌尾炎手術，著名三甲的專家教授做心房修復、腎臟移植。在普通的三甲醫院重點科室做個骨干醫生，其成就感和職業收入未必會比著名三甲的普通醫生差。所以，在某些二線省會城市的一流律所執業，未必沒有一線城市不入流律所的律師工作舒心，生活品質差。普通法學院的畢業生想到一線城市就業就要作好吃苦受罪被鄙視被折磨的心理準備。

　　為提高求職成功率，我們在選擇目標律所時，要注意以下幾點：

　　a、實力與平臺匹配

　　b、興趣結合前景

　　c、關注新興市場和區域

　　關于新興市場，就像醫學生沒能進三甲但選擇了醫學整形美容這個方向一樣，法律服務市場也有很多這樣的新興市場。

　　紅圈所隨著營收增速的放緩，運營成本不斷攀升，律所為了盈利只有延長工作時間和提高費率。那就意味著進入門檻會更高，加班會更多。而部分精品所和一線所會在近些年爆發，進入這樣的律所性價比更高。

　?。?）、選擇律所時的主要參考標準

　　a、律所的品牌，不僅看知名度，更要看美譽度及在當地的影響力；

　　b、律所業務類型，是綜合所還是專業精品所還是混業經營的大雜燴所，是否有實力強勁的專業團隊特別是核心律師，選律所更要選團隊；

　　c、律所的辦公地段，首選中心城區寫字樓，慎入蝸居在居民小區的律所；

　　d、薪酬標準及利潤分配機制，是否交社保，稅后起薪是否高于當地最低工資水平等；

　　e、其他，諸如是否有完善的業務支持系統和信息化水平如何，是否有定期的業務培訓等。